A.亞當(dāng)·斯密
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.馬歇爾
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A.計(jì)時(shí)性
B.計(jì)件性
C.本質(zhì)屬性
A.轉(zhuǎn)化形式
B.實(shí)物支付形式
C.延期支付形式
A.股價(jià)指數(shù)
B.物價(jià)指數(shù)
C.比價(jià)指數(shù)
A.土地墾殖面積
B.土地復(fù)種面積
C.人均土地經(jīng)營(yíng)面積
A.內(nèi)部成本
B.私人成本
C.社會(huì)成本
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種