A、活動(dòng)性與可控性
B、時(shí)效性與變化性
C、能動(dòng)性與獨(dú)立性
D、再生性與持續(xù)性
E、內(nèi)耗性與資本
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A、員工學(xué)習(xí)的自我管理
B、學(xué)習(xí)方法與思維方式變革
C、建立共同愿景
D、系統(tǒng)思考
E、交互式學(xué)習(xí)
A、明確課程目標(biāo)
B、制定課程標(biāo)準(zhǔn)
C、規(guī)范考核評(píng)價(jià)
D、分析培訓(xùn)需求
E、確定教學(xué)模式
A、培訓(xùn)需求分析
B、制定開(kāi)發(fā)方案
C、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程方案
D、培訓(xùn)過(guò)程的組織、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)
E、培訓(xùn)效果評(píng)估
A、管理方式、方法
B、工作作風(fēng)
C、自我素質(zhì)
D、職業(yè)技能
E、人際關(guān)系
A、工作描述和價(jià)值
B、崗位職責(zé)說(shuō)明
C、確定薪酬的依據(jù)
D、考核評(píng)價(jià)的依據(jù)
最新試題
人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。
人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容包括（）。
以下對(duì)人力資源管理與人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)系描述正確的是（）。
“人職匹配”的核心思想是指：人們動(dòng)力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
人力資源管理是一種（）的管理。
員工考評(píng)的設(shè)計(jì)核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評(píng)要素、考評(píng)標(biāo)志及考評(píng)標(biāo)度。
人力成為資源必須擁有者主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。
人力資源管理的基本含義包括（）。
通過(guò)對(duì)一個(gè)時(shí)期內(nèi)企業(yè)各項(xiàng)主要任務(wù)完成情況進(jìn)行分析，達(dá)到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及員工素質(zhì)認(rèn)識(shí)和判斷方法是（）。
人力資源開(kāi)發(fā)的基本內(nèi)容是開(kāi)發(fā)職業(yè)技能、開(kāi)發(fā)職業(yè)品質(zhì)和開(kāi)發(fā)職業(yè)（）。