判斷題在持時間單元論的文化中,有時也通過時間來溝通自己的好惡和情緒。
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團隊成員的文化異質性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產生的對團隊整體的感知。
題型:判斷題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經營沒有促進作用,只有阻礙作用。
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簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
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簡述跨文化人力資源管理的方式。
題型:問答題
共同文化管理有哪些特征?
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在象征性文化團隊中,要實現象征性成員與多數成員的平等交流是相當困難的事。
題型:判斷題
如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉變?
題型:問答題
簡述文化的兩種比喻。
題型:問答題
在雙文化團隊中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會把它歸因為內在因素。
題型:判斷題
霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
題型:判斷題