名詞解釋組織
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1.多項選擇題組織行為學認為，處理沖突的主要行為意向有（）
A.競爭
B.協作
C.回避
D.遷就
E.折衷
2.多項選擇題態(tài)度是指個人對某一對象所持有的評價與行為傾向。一般來說，態(tài)度由以下因素構成（）
A.認知
B.意向
C.行為
D.情感
E.價值觀
3.單項選擇題群體之間相互依賴關系的類型不包括（）
A.聯營式
B.順序式
C.互惠式
D.交叉式
4.單項選擇題電子會議技術的主要優(yōu)勢是（）
A.準確，可靠，及時
B.可靠，迅速，匿名
C.匿名，簡單，迅速
D.準確，迅速，便捷
5.單項選擇題從領導的行為來看，領導是組織發(fā)展方向的指引者和人際行為的協調者，其關系的本質是（）
A.人與人之間
B.個人與組織之間
C.領導者當被領導者之間
D.管理者與組織機構之間
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為（）
題型：多項選擇題
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
根據大五人格理論，下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題