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A．等距抽樣
B．方便抽樣
C．主觀抽樣
D．定額抽樣
E．滾雪球抽樣
A．優(yōu)勢
B．弱點
C．機會
D．威脅
E．目標(biāo)
A．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
B．領(lǐng)導(dǎo)者個性
C．領(lǐng)導(dǎo)者身體素質(zhì)
D．工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
E．職位的權(quán)力
A．短期雇傭制
B．迅速地評價與升級
C．個人決策與個人負(fù)責(zé)
D．職業(yè)發(fā)展途徑的高度專業(yè)化
E．形式化的控制方式ADE
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）