單項選擇題關(guān)于企業(yè)招聘時間的說法，正確的是（）

A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定
B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時間間隔來確定
C.招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短
D.招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應(yīng)該越晚


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員，比較合適的招聘方法是（）

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.校園
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)

2.單項選擇題廣播電視招聘廣告不太適合的場合是（）

A.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式轟炸”的時候
B.招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員
C.職位空缺有許多種
D.在某一地區(qū)有足夠的求職者

3.單項選擇題某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理，并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來源是（）

A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工
B.等待就業(yè)的退伍軍人
C.個體勞動者
D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

4.單項選擇題下列費(fèi)用中，不屬于招聘費(fèi)用的是（）

A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用
B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用
C.應(yīng)聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補(bǔ)助

5.單項選擇題通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時間間隔來確定招聘時間的方法是（）

A.時間—動作分析
B.過程分析法
C.工作公告法
D.時間流失數(shù)據(jù)法