單項選擇題長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在()以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計劃
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
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1.單項選擇題嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中位置的是()
A.績效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
2.單項選擇題()是技能薪酬體系的基礎和前提
A.技能定價
B.技能評價
C.技能分析
D.技能管理
3.單項選擇題下列選項中,不屬于企業(yè)薪酬體系競爭性的體現(xiàn)是()
A.較高的薪酬水平
B.較多隱性報酬
C.正確的價值取向
D.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工基本薪酬的是()
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績效薪酬
D.能力薪酬
5.單項選擇題()是企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入
A.彈性福利計劃
B.企業(yè)年金計劃
C.企業(yè)健康保險計劃
D.自助餐計劃
最新試題
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型:單項選擇題
()是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入。
題型:單項選擇題
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述,錯誤是()。
題型:單項選擇題
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
下列不屬于影響薪酬設定內(nèi)在因素的是()。
題型:單項選擇題
關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
題型:單項選擇題
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型:單項選擇題
()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
題型:單項選擇題
該方案中,對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是()
題型:單項選擇題
下列主要適用于“白領員工”的薪酬是()。
題型:單項選擇題