A.雇員援助計劃
B.員工咨詢計劃
C.教育援助計劃
D.家庭援助計劃、家庭生活安排計劃
E.住房援助計劃、健康醫(yī)療保險計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.彈性福利計劃
B.一次性獎金
C.企業(yè)年金計劃
D.企業(yè)健康保險計劃
E.行為鼓勵計劃
A.勞動力市場的供需關(guān)系
B.公司的經(jīng)營狀況
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.可接受性
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.薪酬可以劃分為基本薪酬、獎金、福利三部分
B.基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬、浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的白領(lǐng)員工
D.獎金是薪酬體系中直接與績效掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬
最新試題
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
作為一種團(tuán)隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計劃的好處是（）
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對策是（）
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯誤的是（）。
該方案的薪酬體系屬于（）