A.獎懲有據(jù)
B.獎懲保密
C.獎懲分明
D.獎懲及時
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A.終止合同
B.解聘
C.辭職
D.協(xié)商解除
A.65％
B.70％
C.75％
D.80％
A.整合模式
B.聯(lián)合模式
C.內(nèi)置模式
D.外置模式
A.成本一效益分析
B.過程評估
C.臨床評估
D.成本評估
A.員工援助計劃的發(fā)展歷程大致可以分為五個項目
B.員工援助計劃最早起源于19世紀(jì)初的美國
C.職業(yè)健康促進(jìn)計劃是針對員工戒酒計劃中員工援助項目過于一般化，對員工心理與行為問題缺乏細(xì)致描述的不足提出來的
D.員工援助計劃具有系統(tǒng)性、全面性、動態(tài)性、超前性的特點
最新試題
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對關(guān)系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）