A.勞動(dòng)者
B.用人單位
C.保險(xiǎn)公司
D.人力資源社會(huì)保障行政部門
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A.防暑降溫費(fèi)
B.按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼
C.職工療養(yǎng)費(fèi)用
D.獨(dú)生子女費(fèi)
A.以用人單位自定標(biāo)準(zhǔn)為主
B.全部屬于法定標(biāo)準(zhǔn)
C.以法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主,是國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
D.以法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主,是地方性強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
A.職工必須連續(xù)工作2年以上,才可享受帶薪年休假
B.職工累計(jì)工作滿l年不滿10年,年休假5天
C.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排,也可分段安排,也可跨年度安排
D.職工如果未休年休假,用人單位應(yīng)按照其日工資收入的200%支付未休年休假工資報(bào)酬
A.8
B.24
C.40
D.48
A.年滿14周歲、未滿16周歲
B.年滿14周歲、未滿18周歲
C.年滿16周歲、未滿18周歲
D.年滿16周歲、未滿20周歲
最新試題
延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件包括()
下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的有()
延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是()
用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,可給予的行政處罰措施包括()
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過(guò)()的14%的部分,準(zhǔn)予扣除
關(guān)于工資的構(gòu)成形式,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑,()不屬于工資的范圍
《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定,不得安排未成年工從事()
關(guān)于胡某提出解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法,正確的是()
在滿足一定條件時(shí),可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括()