多項選擇題平衡計分卡將()等各個不同方面的衡量整合為一個有機整體。
A.財務指標
B.顧客角度
C.內部流程
D.學習和成長
E.團隊建設
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1.多項選擇題績效管理作為一種管理思想,主旨有()
A.系統(tǒng)思考
B.持續(xù)改進
C.客觀評價
D.末尾淘汰
E.量化考核
2.多項選擇題培訓開發(fā)是組織()的重要渠道。
A.削減成本
B.提高效益
C.發(fā)現(xiàn)人才
D.培養(yǎng)人才
E.開發(fā)人才資源
3.單項選擇題被譽為現(xiàn)代人力資本理論創(chuàng)始人之一的是美國人()
A.德斯勒
B.麥克·比爾
C.西奧多·舒爾茨
D.黃英忠
4.單項選擇題現(xiàn)在企業(yè)團隊建設的重要性日益突出,構建優(yōu)秀團隊的基本方法就是()
A.自愿組合
B.溝通
C.招聘成員
D.擇友錄用
5.單項選擇題委托代理企業(yè)為了規(guī)避經(jīng)理人追求任期內財務指標的沖動等短期行為,可選用的一種薪酬方法是()。
A.寬帶薪酬
B.績效工資
C.稅后提層
D.股票期權
最新試題
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟?
題型:問答題
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
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“人管人”模式不包括哪種類型?()
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在開始培訓之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
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職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一,其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
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對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
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組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
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