多項選擇題減少沖突的策略有()
A.設置超級目標
B.采取行政手段
C.上級領導的協(xié)調(diào)
D.個人的協(xié)商
E.團隊討論
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1.多項選擇題結(jié)構(gòu)因素是導致沖突的重要來源,其中又包括()
A.獎酬制度
B.權(quán)力
C.資源依賴性
D.部門設置
E.人員組合
2.多項選擇題群體規(guī)范可以通過哪些方式建立()
A.自主成立
B.主管或同事的明確聲明
C.從以前延續(xù)下來的行為
D.群體歷史特殊事件
E.組織規(guī)范
3.多項選擇題群體規(guī)范的建立和發(fā)展受以下哪些因素的影響()
A.個體的特征
B.群體的構(gòu)成
C.地理環(huán)境
D.組織規(guī)范
E.群體發(fā)展階段
4.多項選擇題群體角色構(gòu)成的群體模型有以下幾種()
A.任務群體
B.團隊群體
C.維護群體
D.領導群體
E.無序群體
5.多項選擇題每一個成員在群體中都辦有相應的角色,這包括()
A.自我中心角色
B.任務角色
C.維護角色
D.領導者角色
E.被領導者角色
最新試題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題