問答題勞動經濟學的基本研究方法？
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1.問答題勞動力市場的“買賣關系”的特殊性是什么？
2.問答題勞動力資源是稀缺的嗎？為什么？
3.問答題勞動經濟學的定義？
4.單項選擇題市場經濟內部不會有生產過剩危機和（）。
A.經濟危機
B.結構不合理
C.就業(yè)不充分
D.失業(yè)
5.單項選擇題社會就業(yè)總量與社會總需求價格之間呈（）的函數(shù)關系。
A.正相關
B.負相關
C.不相關
D.以上說法均不正確
最新試題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
錄用經費預算包括的經費有（）。
題型：多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題