A.背景或環(huán)境
B.通道或媒介
C.發(fā)送者對信息的編碼過程
D.接受者對信息的解碼過程
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A.溝通是意義的傳遞,如果信息和想法沒有傳遞,則意味著溝通沒有發(fā)生
B.溝通傳遞的信息是包羅萬象的,既有單純的信息交流,也包含思想、情感、態(tài)度和價值觀的綜合交流
C.溝通該目的是達到雙方的相互理解,從而保持意見一致
D.溝通是一個雙向的、互動的反饋和理解的過程
A.變革型領導強調員工的自我實現,注重發(fā)揮他們的主觀能動性,更加強調領導者的個人影響力而非職位影響力
B.仆從型領導與變革型領導不同之處:仆從型領導強調被領導者服務于組織目標的自動自發(fā)性;變革型領導強調對被領導者的關心,更凸顯其服務性
C.道德型領導同時具有變革和交易兩種性質,他們能同時激發(fā)員工的促進型和規(guī)避型道德調節(jié)焦點
D.本真型領導理論特別重視自信、積極情緒、信任等非認知變量和積極心理能力
A.身體特征
B.社會性特征
C.智力特征
D.工作特征
A.建立團隊與組織的聯(lián)系
B.確立團隊與外界聯(lián)系的方式
C.建立與團隊運作相適應的制度體系
D.建立團隊與組織外部的聯(lián)系與協(xié)調的關系
A.成員具有一定決策權,自由分享組織信息
B.成員信心強,具有多種技巧,能協(xié)力解決各種問題
C.內部采用民主的、全通道的方式進行平等溝通,化解沖突,分配資源
D.團隊成員有著成熟事業(yè)的高峰體驗,有完成任務的使命感和榮譽感
最新試題
以下哪個不是群體行為特征的表現?()
團隊的作用在于()。
掌握溝通技巧的方式有()
組織溝通的種類劃分依據包括()。
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
群體結構不包括以下哪個方面?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()