A.變革型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)員工的自我實現(xiàn)，注重發(fā)揮他們的主觀能動性，更加強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的個人影響力而非職位影響力
B.仆從型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)不同之處：仆從型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)被領(lǐng)導(dǎo)者服務(wù)于組織目標(biāo)的自動自發(fā)性；變革型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)對被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)心，更凸顯其服務(wù)性
C.道德型領(lǐng)導(dǎo)同時具有變革和交易兩種性質(zhì)，他們能同時激發(fā)員工的促進(jìn)型和規(guī)避型道德調(diào)節(jié)焦點
D.本真型領(lǐng)導(dǎo)理論特別重視自信、積極情緒、信任等非認(rèn)知變量和積極心理能力
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A.身體特征
B.社會性特征
C.智力特征
D.工作特征
A.建立團(tuán)隊與組織的聯(lián)系
B.確立團(tuán)隊與外界聯(lián)系的方式
C.建立與團(tuán)隊運作相適應(yīng)的制度體系
D.建立團(tuán)隊與組織外部的聯(lián)系與協(xié)調(diào)的關(guān)系
A.成員具有一定決策權(quán)，自由分享組織信息
B.成員信心強(qiáng)，具有多種技巧，能協(xié)力解決各種問題
C.內(nèi)部采用民主的、全通道的方式進(jìn)行平等溝通，化解沖突，分配資源
D.團(tuán)隊成員有著成熟事業(yè)的高峰體驗，有完成任務(wù)的使命感和榮譽感
A.成員工作技能有所提高
B.成員產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感
C.成員信心強(qiáng)，具有多種技巧，能協(xié)力解決各種問題
D.開始建立工作規(guī)范和流程
A.塑造團(tuán)隊文化
B.對成員多給予培訓(xùn)
C.組織辦公室游戲
D.組織非正式聚會
最新試題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
價值觀的核心成分是（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）