A、正規(guī)化
B、復(fù)雜性
C、集權(quán)化
D、分權(quán)化
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A、職能
B、顧客
C、產(chǎn)品
D、人數(shù)
A、工藝流程
B、顧客
C、產(chǎn)品
D、職能
A、顧客部門(mén)化
B、產(chǎn)品部門(mén)化
C、職能部門(mén)化
D、地區(qū)部門(mén)化
A、人數(shù)部門(mén)化
B、職能部門(mén)化
C、產(chǎn)品部門(mén)化
D、時(shí)間部門(mén)化
A、對(duì)管理人員的專(zhuān)業(yè)水平要求高
B、難以確定真正可考核的目標(biāo)
C、過(guò)分強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)
D、缺乏彈性、難以權(quán)變
E、難以形成一種健康的、積極向上的組織文化氛圍
最新試題
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
社群控制的主要特征包括（）。
市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。
企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的基本方法包括哪些？（）
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
在研究買(mǎi)方時(shí)，需要考察買(mǎi)方在以下哪兩個(gè)方面的因素？（）
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）