A、外向性
B、神經(jīng)質(zhì)和經(jīng)驗的開放性
C、隨和性
D、責任意識
E、含蓄性
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你可能感興趣的試題
A、群體社會化
B、社會惰性
C、社會抑制作用
D、順從
A.知覺
B.圖式
C.歸因
D.推理
A、管理控制
B、控制跨度
C、管理層級
D、權(quán)力控制
A、領(lǐng)導與職工的關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導者的崗位權(quán)力
B、領(lǐng)導與職工的關(guān)系、制度結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導者的獎懲權(quán)力
C、員工之間的關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導者的決策能力
D、組織的結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、領(lǐng)導者的崗位權(quán)力
A、1.1組合
B、1.9組合
C、9.1組合
D、9.9組合
最新試題
組織變革是重要的應(yīng)激事件,員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進適應(yīng)的個人特征包括()
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是()
在相同的工作壓力下,不同個體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()
根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度,從而達到員工激勵的目的()
以下()情況發(fā)生時,組織需要進行變革。
下列哪些屬于獲得性印象管理()
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()