A、福利自選體系在福利的內(nèi)容組合方面有較大的選擇余地
B、福利自選體系有多種具體的運(yùn)作方式
C、福利自選體系中由于員工缺乏專業(yè)知識(shí)，作為消費(fèi)者其選擇有時(shí)會(huì)不盡合理
D、福利自選體系會(huì)導(dǎo)致管理成本的下降
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A、有利于減少國(guó)有企業(yè)資金負(fù)擔(dān)
B、可能會(huì)造成一部分國(guó)有資產(chǎn)流失
C、有利于遏制國(guó)有企業(yè)中人才流失現(xiàn)象
D、國(guó)有企業(yè)中引入經(jīng)理人股票期權(quán)的外部環(huán)境已經(jīng)成熟
A、完成工作所需知識(shí)和技能越多的工作得到的報(bào)酬越多
B、職位越高，報(bào)酬越多
C、對(duì)實(shí)現(xiàn)組織整體目標(biāo)貢獻(xiàn)越大的工作得到的報(bào)酬越多
D、所處環(huán)境越惡劣的工作得到的報(bào)酬越多
A、目標(biāo)管理是一個(gè)封閉的系統(tǒng)
B、實(shí)行目標(biāo)管理的目的在于激發(fā)全體成員的創(chuàng)造性和工作熱情
C、目標(biāo)提供了績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)
D、確定目標(biāo)的過(guò)程有時(shí)會(huì)成為上下級(jí)間的一場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)
A、的目標(biāo)在于提高組織效率，改善雇員工作生活質(zhì)量
B、工作生活質(zhì)量對(duì)于工作組織來(lái)講是一個(gè)過(guò)程
C、QWL運(yùn)動(dòng)可以用三個(gè)D來(lái)概括：Development、Dignity和DailyPractice
D、工作生活質(zhì)量強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該更加追求生產(chǎn)效率
A.群體強(qiáng)調(diào)信息共享，團(tuán)隊(duì)則強(qiáng)調(diào)集體績(jī)效
B.團(tuán)隊(duì)的責(zé)任是個(gè)體化的，群體的責(zé)任既可能是個(gè)體的，也可能是共同的
C.群體的作用是中性的（有時(shí)甚至是消極的），而團(tuán)隊(duì)的作用往往是積極的
D.群體的技能組合是隨機(jī)的或各不相同的，而團(tuán)隊(duì)的技能是互補(bǔ)的
最新試題
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。