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判斷題入職導引項目可以從內(nèi)心“同化”新員工。

1.判斷題一般來說，一個公司的薪酬增長率應該低于公司利潤增長率。

2.判斷題員工培訓著重于傳授適用于員工當前工作所需的知識、技能和態(tài)度。

3.判斷題在提取工作信息時往往采用多種方法相結(jié)合的方式。

4.判斷題人力資源規(guī)劃的程序首先就是要調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。

5.判斷題在聘用評估中，錄用比與應聘人數(shù)之間存在正比例關系。