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判斷題員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。

1.判斷題職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人對自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展進行的總體策劃和準備。

2.判斷題績效考評的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結合，最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。

3.判斷題薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。

4.判斷題一個企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。

5.判斷題工作分析中的準備階段所要解決的問題是確定分析結果的表達形式。