A.員工的公平性
B.外部的公平性
C.內(nèi)部的公平性
D.封閉的公平性
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A.市場(chǎng)領(lǐng)先
B.市場(chǎng)滯后
C.市場(chǎng)匹配
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
A.組織行為修正法
B.行為觀察評(píng)價(jià)法
C.關(guān)鍵事件法
D.評(píng)價(jià)中心法
A.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
B.動(dòng)態(tài)跟蹤評(píng)價(jià)法
C.行為綜合評(píng)價(jià)法
D.關(guān)鍵事件錨定法
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
D.鑒定性測(cè)評(píng)
A.取得成本
B.開發(fā)成本
C.使用成本
D.保障成本
最新試題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
任職的新形式有哪些?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成,矩陣制的特點(diǎn)不包括()。
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。