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填空題職位說明書是對職位的（）、（）、（）、工作關(guān)系和工作環(huán)境等逐個性質(zhì)方面的內(nèi)容進行的書面描述。

1.填空題職位規(guī)范書是對（）所需的知識、技能、經(jīng)驗、品質(zhì)等資格條件方面所進行的書面描述。

2.填空題人力資源開發(fā)是指運用（），對人力進行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。

3.填空題危機激勵是指將（）、不利條件和困難告訴組織成員，使之產(chǎn)生一種危機感，使組織成員奮發(fā)進取、拼搏向上。

4.填空題（）在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨特的地位，它的獨特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。

5.填空題工作人員的（）以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動而變動。