問答題簡述跨文化管理的內(nèi)涵。
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跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用,只有阻礙作用。
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共同文化管理有哪些特征?
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簡述文化相容策略和文化滲透策略。
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在雙文化團隊中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。
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在象征性文化團隊中,要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。
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文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
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雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
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簡述跨文化整合的模式。
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文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
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勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
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