單項選擇題對于各方面素質較差的工作人員,激勵頻率應該()
A.低
B.大
C.高
D.小
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下面不屬于人事統計對象的是()
A.醫(yī)師
B.助教
C.大學生
D.中學職員
2.單項選擇題人事行政的首要功能是()
A.計劃功能
B.決策功能
C.組織功能
D.指揮功能
3.單項選擇題保留公職人員身份的是()
A.辭退
B.免職
C.辭職
D.開除
4.單項選擇題949年至1952年,國家工作人員的工資實行()
A.供給制
B.工資制
C.年薪制
D.以供給制為主,供給制與工資制并存
5.單項選擇題要實現人事行政管理法律化,首先必須從哪里入手()
A.人事立法
B.人事執(zhí)法
C.人事監(jiān)督
D.人事研究
最新試題
協調性有兩種不同形式,即相關協調性和延伸協調性。
題型:判斷題
下列選項中哪個對效度沒有影響?()
題型:單項選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
題型:判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。
題型:判斷題
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型:判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。
題型:判斷題
心理測量技術在人事管理領域的應用,它以心理測量學、行為科學和統計學為基礎,針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質進行多方面系統測量和評價的過程。
題型:判斷題
當測驗太難或太易時,則分數的范圍就會縮小,從而提高信度。
題型:判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術()。
題型:單項選擇題
文件筐測驗的缺點是()。
題型:單項選擇題