A.勞動(dòng)者的效用水平提高了
B.勞動(dòng)者的效用水平下降了
C.勞動(dòng)者的預(yù)算約束線向左下方移動(dòng)
D.無差異曲線向左下方移動(dòng)
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A.自愿性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
A.選擇性
B.結(jié)構(gòu)性
C.摩擦性
D.總量性
A.隱蔽性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.潛在性失業(yè)
D.公開性失業(yè)
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
A.等級(jí)工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.計(jì)件工資
最新試題
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
對(duì)于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
“人管人”模式不包括哪種類型?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
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職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()