A.定時制
B.不定時制
C.定率制
D.不定率制
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A.總體戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.成本戰(zhàn)略
D.目標戰(zhàn)略
A.2
B.3
C.4
D.6
A.勞動者的效用水平提高了
B.勞動者的效用水平下降了
C.勞動者的預算約束線向左下方移動
D.無差異曲線向左下方移動
A.自愿性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
A.選擇性
B.結(jié)構(gòu)性
C.摩擦性
D.總量性
最新試題
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟?
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
基于職能的崗位設計的第一步是()。
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務規(guī)定的特點?()
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
職能設計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()