單項選擇題在績效評價中，（）常常被用作粹級評價技術(shù)的一種有效補充。

A.關(guān)鍵事件法
B.目標(biāo)管理法
C.評價尺度表
D.心理測試法


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1.單項選擇題為了避免績效評價中的問題，首先要進(jìn)行（）。

A.工作評價
B.考核者培訓(xùn)
C.績效反饋
D.被考核者培訓(xùn)

2.單項選擇題績效評價結(jié)果的反饋是為了（）。

A.界定工作本身的要求
B.為績效考核做準(zhǔn)備
C.確保員工與公司在任職要求上達(dá)成一致
D.促進(jìn)員工改進(jìn)績效

3.單項選擇題當(dāng)新的工作產(chǎn)生時需要首先進(jìn)行（）。

A.員工招聘
B.工作分析
C.員工考核
D.工作評價

4.單項選擇題為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員分別設(shè)計平行的職業(yè)發(fā)展信道的方法稱為（）。

A.職業(yè)生涯進(jìn)步
B.多重職業(yè)途徑
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.雙重職業(yè)途徑

5.單項選擇題根據(jù)組織的需要和對員工個人的工作業(yè)績、潛力和偏好的評價，塑造個人在組織內(nèi)職業(yè)進(jìn)步的過程稱為（）。

A.職業(yè)生涯發(fā)展
C.管理繼任規(guī)劃
B.職業(yè)生涯的動態(tài)分析
D.職業(yè)生涯規(guī)劃