A.界定工作本身的要求
B.為績效考核做準(zhǔn)備
C.確保員工與公司在任職要求上達(dá)成一致
D.促進(jìn)員工改進(jìn)績效
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A.員工招聘
B.工作分析
C.員工考核
D.工作評價
A.職業(yè)生涯進(jìn)步
B.多重職業(yè)途徑
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.雙重職業(yè)途徑
A.職業(yè)生涯發(fā)展
C.管理繼任規(guī)劃
B.職業(yè)生涯的動態(tài)分析
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
A.工作描述
B.崗位職責(zé)
C.工作目標(biāo)
D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書
A.成就效用
B.責(zé)任效用
C.需求效用
D.禮物效用
最新試題
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個?()
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()