A.工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者的個(gè)人勞動供給時(shí)間減少
B.工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者的個(gè)人勞動供給時(shí)間增加
C.通常情況下，在工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)
D.通常情況下，在工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng)
E.個(gè)人勞動力供給曲線是一條向后彎曲的曲線
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A.就業(yè)彈性
B.勞動力供給彈性
C.勞動力的交叉工資彈性
D.勞動力需求彈性
E.勞動力的供求彈性
A.薪資結(jié)構(gòu)線的斜率
B.薪酬調(diào)查得到的薪資水平
C.職務(wù)總數(shù)
D.企業(yè)的薪資政策
E.企業(yè)晉升政策
A.企業(yè)效益
B.所屬部門的業(yè)績
C.員工個(gè)人業(yè)績
D.工齡
E.工作條件
A.自主權(quán)
B.溝通程度
C.工作的重要性
D.監(jiān)督程度
E.技能的多樣化程度
A.組織裁員或裁減組織層次
B.員工自身健康原因或工作意向的改變
C.員工工作失職或工作績效不佳
D.員工受組織紀(jì)律處分
E.員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
最新試題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
職位評價(jià)方法中的定性評價(jià)有哪些？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）