A.新的薪酬水平高于原有薪酬的職位
B.新的薪酬水平低于原有薪酬的職位
C.新的薪酬水平等于原有薪酬的職位
D.新的薪酬水平遠(yuǎn)高于原有薪酬的職位
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A.測(cè)驗(yàn)形式的筆試費(fèi)時(shí)少,效率高
B.測(cè)驗(yàn)形式的筆試能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等
C.應(yīng)試者的心理壓力小,相對(duì)來說更容易發(fā)揮正常水平
D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
A.延長(zhǎng)工作時(shí)間,讓員工加班加點(diǎn)
B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置
C.進(jìn)行針對(duì)性的專門培訓(xùn)
D.進(jìn)行人員置換,釋放那些組織不需要的人員
A.不低于5年
B.不超過5年
C.不低于10年
D.不超過10年
A.刺激總需求的增加
B.降低通貨膨脹率
C.促進(jìn)就業(yè)水平的提高
D.降低失業(yè)率
A.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
B.選擇活動(dòng)階段
C.智力活動(dòng)階段
D.確認(rèn)活動(dòng)階段
最新試題
請(qǐng)簡(jiǎn)述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說明書及其內(nèi)容。
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
任職的新形式有哪些?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?