A.目標值的高低是激勵是否有效的關鍵
B.期望值的高低是激勵是否有效的關鍵
C.工具的估計值是激勵是否有效的關鍵
D.應把目標效應、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.雙方當事人的基本情況
B.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由
C.證據(jù)、證人的姓名與住所
D.勞動爭議仲裁員的情況
A.有能力學得最快的人最終會選擇高報酬的工作
B.個人的人力資本投資力度是隨著年齡的增加而不斷增加的
C.隨著年齡的增大，員工進行在職培訓投資的意愿會減弱
D.在職培訓可以分為一般在職培訓和特殊在職培訓兩種類型
A.新的薪酬水平高于原有薪酬的職位
B.新的薪酬水平低于原有薪酬的職位
C.新的薪酬水平等于原有薪酬的職位
D.新的薪酬水平遠高于原有薪酬的職位
A.測驗形式的筆試費時少，效率高
B.測驗形式的筆試能全面地考查應試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等
C.應試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.成績評定較為客觀
A.延長工作時間，讓員工加班加點
B.進行人員內(nèi)部的重新配置
C.進行針對性的專門培訓
D.進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員
最新試題
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
基于職能的崗位設計的第一步是（）。
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關？（）
下列哪一項不屬于公職人員權利、義務規(guī)定的特點？（）
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟？