A.全體勞動者
B.企業(yè)上級主管部門
C.行業(yè)主管部門
D.企業(yè)的各組成部分
E.企業(yè)各行政職能部門
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你可能感興趣的試題
A.選擇法
B.確定提問法
C.正誤法
D.不定性提問法
E.序數(shù)表示法
A.因疏忽給同時造成被動和麻煩，要及時進(jìn)行補(bǔ)救
B.對于感情上不融洽的同事，要盡量避免接觸
C.尊重同事的私隱，絕不過問他人的私生活
D.以“大恩不言謝”為基本準(zhǔn)則
A.適用范圍上的無限定性
B.形式上的多樣性
C.內(nèi)容上的不穩(wěn)定性
D.任意解讀性
A、動機(jī)
B、情緒
C、能力
D、態(tài)度
A、合資戰(zhàn)略
B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略
C、購并戰(zhàn)略
D、發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略
最新試題
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項？（）
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）