A.破冰活動
B.學(xué)員自我介紹
C.培訓(xùn)主題介紹
D.確認培訓(xùn)時問
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A.工作指導(dǎo)法
B.個別指導(dǎo)法
C.工作輪換法
D.特別任務(wù)法
A.績效管理制度
B.績教管理目標(biāo)
C.績效管理方法
D.績效管理內(nèi)容
A.考評信息的虛假程度
B.考評的準(zhǔn)確性
C.考評結(jié)果的反饋方式
D.考評的公正性
A.績效管理程序設(shè)計
B.績效管理方法設(shè)計
C.績效管理制度設(shè)計
D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定
B.個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C.工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)
D.工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
最新試題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項?()