A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用
B.時(shí)間費(fèi)用較少
C.得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值
D.結(jié)論可信度高
E.員工都會(huì)說(shuō)出真實(shí)想法,反映真實(shí)情況
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A.培訓(xùn)師
B.培訓(xùn)時(shí)間
C.公司政策
D.培訓(xùn)設(shè)備
E.培訓(xùn)場(chǎng)地
A.可以避免新員工的盲目摸索
B.有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞
C.有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)
D.使受訓(xùn)者找到適合于自己的位置
E.消除剛畢業(yè)員工開(kāi)始工作的緊張感
A.培訓(xùn)領(lǐng)域理論與培訓(xùn)實(shí)踐的發(fā)展
B.國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)
C.企業(yè)人力資源供給與需求的變化
D.企業(yè)人事計(jì)劃的變更
E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針的變革及技術(shù)
A.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)
B.具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
C.管理的總流程設(shè)計(jì)
D.具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)
E.考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)
A.企業(yè)外部環(huán)境
B.個(gè)人生理?xiàng)l件
C.企業(yè)內(nèi)部因素
D.個(gè)人心理?xiàng)l件
E.國(guó)內(nèi)政治局勢(shì)
最新試題
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法?()