A.以下式文件的形式公布
B.用人單位可刁<考慮職工的意見
C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先職工參與后正式公布
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A.非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度
B.職工代表大會(huì)主要在國有企業(yè)中實(shí)行
C.職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度
D.職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代
A.責(zé)任
B.監(jiān)督
C.權(quán)限
D.任職者的資格
E.利益
A.行政編制
B.企業(yè)編制
C.軍事編制
D.事業(yè)編制
E.政府編制
A.工作量
B.工作任務(wù)
C.崗位區(qū)域
D.工作效率
E.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性
A.規(guī)模大
B.內(nèi)部分工細(xì)
C.層次多
D.遍布地區(qū)廣
E.等級(jí)多
最新試題
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
請(qǐng)簡(jiǎn)述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）