A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
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A.崗位分析
B.崗位評(píng)價(jià)
C.績(jī)效考核
D.培訓(xùn)開發(fā)
A.以下式文件的形式公布
B.用人單位可刁<考慮職工的意見
C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先職工參與后正式公布
A.非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度
B.職工代表大會(huì)主要在國有企業(yè)中實(shí)行
C.職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度
D.職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代
A.責(zé)任
B.監(jiān)督
C.權(quán)限
D.任職者的資格
E.利益
A.行政編制
B.企業(yè)編制
C.軍事編制
D.事業(yè)編制
E.政府編制
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()