單項(xiàng)選擇題在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。

A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.一般生產(chǎn)人員


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1.單項(xiàng)選擇題針對(duì)（）培訓(xùn)和丌發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)
B.創(chuàng)造性
C.解決問(wèn)題能力
D.技能性

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括（）

A.人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失
B.培訓(xùn)成本超出預(yù)算
C.專業(yè)技術(shù)的保密難度增大
D.送培人員選拔失當(dāng)

4.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低
B.將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合
C.績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5~9級(jí)
D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用

5.單項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）

A.紅利
B.帶薪年假
C.傭金
D.利潤(rùn)分享

最新試題

培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）

題型：判斷題

公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？

題型：?jiǎn)柎痤}

請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。

題型：?jiǎn)柎痤}

職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。

題型：?jiǎn)柎痤}

通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？

題型：?jiǎn)柎痤}

下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題