A.學(xué)習(xí)費(fèi)用低
B.學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)
C.影響工作
D.學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制
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A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.一般生產(chǎn)人員
A.基礎(chǔ)理論知識(shí)
B.創(chuàng)造性
C.解決問(wèn)題能力
D.技能性
A.人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失
B.培訓(xùn)成本超出預(yù)算
C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)的保密難度增大
D.送培人員選拔失當(dāng)
A.績(jī)效計(jì)劃面談
B.績(jī)效指導(dǎo)面談
C.績(jī)效考評(píng)面談
D.績(jī)效總結(jié)面談
A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低
B.將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合
C.績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5~9級(jí)
D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用
最新試題
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()
在開(kāi)始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類(lèi)型不包括下列哪一項(xiàng)?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
下列哪一類(lèi)不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()