A.比例定員標準
B.綜合定員標準
C.效率定員標準
D.設(shè)備定員標準
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A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按任務(wù)定員
D.按比例定員
A.行政編制
B.企業(yè)編制
C.組織編制
D.軍事編制
A.用實耗工時來衡量
B.用標準工時來衡量
C.通過現(xiàn)行定額比較來衡量
D.用同行業(yè)同類定額來衡量
A.有助于增強事業(yè)部主管的責(zé)任感,提高企業(yè)適應(yīng)能力
B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理,減少管理層次和人員配置
C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題
D.經(jīng)營責(zé)任和權(quán)限明確,物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤
A.心理差異
B.個體差異
C.個別差異
D.個性差異
最新試題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
有效的組織管理應(yīng)當遵循哪些原則?()
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征?()
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。