A.總體加權(quán)
B.局部加權(quán)
C.要素指標(biāo)(項(xiàng)目)加權(quán)
D.自重加權(quán)
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下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟,排列正確的是()
①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素;
②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù);
③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目;
④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù);
⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。
A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
A.間接
B.直接
C.過渡
D.緩沖
A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等,各方至少4名
B.首席代表可以由非本單位人員代理
C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3
D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派
A.內(nèi)容、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力
B.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是單方法律行為,但需要體現(xiàn)勞動(dòng)者一方的意志
C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要得到勞動(dòng)者認(rèn)同才能確保其實(shí)施
D.公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署的文件形式公布
A.勞動(dòng)管理表單
B.匯總報(bào)表
C.業(yè)務(wù)報(bào)告
D.正式通報(bào)
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?