單項選擇題如果能夠斷定在簡歷中有()存在,就可以直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。
A.虛假萬分
B.頻繁離職情況
C.高職低就
D.離職原因不明
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1.單項選擇題公文筐測試中,第一步驟是發(fā)給每個被測評者一套文件匯編,由()份文件組成,讓被測評者真刀真槍地處理每一件事。
A.5-15
B.10-20
C.15-25
D.20左右
2.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是對一組人同時進(jìn)行測試的方法,討論小組一般由()人組成。
A.3-6
B.4-6
C.5-8
D.6-8
3.單項選擇題人員錄用的主要策略中,應(yīng)用補(bǔ)償式方法選擇錄用誰,關(guān)鍵要看不同項目的()。
A.綜合分?jǐn)?shù)
B.權(quán)重系數(shù)
C.平均分?jǐn)?shù)
D.穩(wěn)定系數(shù)
4.單項選擇題錄用人員的質(zhì)量評估也可根據(jù)招聘的要求或工作分析中得出的結(jié)論,對錄用人員進(jìn)行等級排列來確定其質(zhì)量,其方法與()方法相似。
A.數(shù)量評估
B.成本效益評估
C.信度與效度評估
D.績效考核
5.單項選擇題防止勞動分工過細(xì)帶來的消極影響,可以采用如下措施()。
A.使每一項分工都具有獨立的技術(shù)內(nèi)容
B.把技術(shù)高低不同的工作分開
C.把基本工作和輔助工作分開
D.把不同的工藝階段和工種分開
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