A.核定各崗位的工作任務(wù)量
B.核定各崗位的工作效率
C.核定各崗位的工作質(zhì)量
D.核定各崗位的現(xiàn)有人員編制
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A.國(guó)家的法規(guī)、條例、規(guī)定
B.制度
C.職守
D.理性精神
A.管理制度
B.技術(shù)規(guī)范
C.業(yè)務(wù)規(guī)范
D.行為規(guī)范
A.工會(huì)
B.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)
C.相關(guān)政府部門
D.人力資源和社會(huì)保障部門
A.年度企業(yè)工資指導(dǎo)線
B.物價(jià)指數(shù)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平
D.恩格爾系數(shù)
A.成本較低，方便快捷
B.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制
C.使應(yīng)聘者資料的存貯、檢索更加規(guī)范化
D.成本較高，無(wú)效簡(jiǎn)歷量大
最新試題
通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)？（）