A.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)
B.實際成效
C.績效評價
D.戰(zhàn)略控制方法
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A.基礎(chǔ)
B.重要前提
C.依據(jù)
D.必要條件
A.應(yīng)知
B.應(yīng)會
C.工作實例
D.工作案例
A.這一階段主要任務(wù)是根據(jù)調(diào)查方案，對崗位進行調(diào)查研究
B.應(yīng)運用訪談、問卷、小組集體討論等方法
C.搜集有關(guān)崗位的各種數(shù)據(jù)資料包括崗位任務(wù)、勞動條件和環(huán)境等
D.采用文字圖表等形式，做出全面的歸納和總結(jié)
A.程序分析
B.動作研究
C.工效學(xué)
D.工業(yè)工程IE
A.核定各崗位的工作任務(wù)量
B.核定各崗位的工作效率
C.核定各崗位的工作質(zhì)量
D.核定各崗位的現(xiàn)有人員編制
最新試題
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
任職的新形式有哪些？（）
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項？（）
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是（）。
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。