A.招聘會(huì)規(guī)模有多大
B.招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象
C.都有哪些單位參加
D.招聘會(huì)的信息宣傳
E.場(chǎng)地在哪里
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A.客觀
B.公平
C.打分的寬嚴(yán)尺度
D.成績(jī)復(fù)核制度
E.不徇私情
A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
B.充實(shí)業(yè)務(wù)法
C.工作連貫法
D.小組工作法
E.個(gè)人包干負(fù)責(zé)
A.向培訓(xùn)師致謝
B.作問(wèn)卷調(diào)查
C.頒發(fā)結(jié)業(yè)證書
D.清理、檢查設(shè)備
E.培訓(xùn)效果評(píng)估
A.U形布置法
B.臂章形布置法
C.V形布置法
D.環(huán)形布置法
E.梯形布置法
A.考評(píng)目的
B.企業(yè)管理制度
C.考評(píng)期限
D.獎(jiǎng)罰制度
E.激勵(lì)發(fā)展
最新試題
任職的新形式有哪些?()
公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()