A.附加價值勞動生產(chǎn)率
B.勞動分配率
C.人工成本比率
D.實物勞動生產(chǎn)率
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A、目標制定的整體性
B、目標實施的整體性
C、目標整體的層次性
D、社會發(fā)展需要的多元性
E、個體發(fā)展需要的多元性
A.人力資源管理制度是企業(yè)運行的物質載體
B.人力資源管理制度是企業(yè)人力資源管理具體操作的規(guī)范體系
C.制定人力資源管理制度要滿足企業(yè)的實際需要
D.制定人力資源管理制度要符合法律和道德規(guī)范
E.要做好人力資源管理制度的規(guī)劃與制定工作,保證人力資源各項管理活動的規(guī)范進行
A.保證企業(yè)支付能力和員工利益
B.關注消費者物價指標
C.定期進行勞動力工資水平的市場調查
D.關注有關政策的變化
E.關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線
A.生產(chǎn)型的企業(yè),人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)
B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用又低于生產(chǎn)型企業(yè)
C.生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費用又低于商業(yè)型企業(yè)
D.采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)
E.采取市場焦點戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)
A.中高級人才洽談會
B.人才交流中心
C.獵頭公司
D.應屆生雙向選擇會
E.信息技術人才交流會
最新試題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素?()
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內(nèi)容之一,其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
在開始培訓之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
基于職能的崗位設計的第一步是()。
薪酬的結構類型不包括下列哪一項?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()