A.如果公司老板對(duì)員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心
B.公司安排做什么。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)
C.職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作
D.一輩子不‘跳槽”是職業(yè)良心的根車(chē)娶錄
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A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)
B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目
C.后者著眼于討論中成員間的相互影響
D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)
A.要素有用原理
B.能位對(duì)應(yīng)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的
B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿(mǎn)意效果
C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
A、集體協(xié)商
B、平等協(xié)商
C、合同規(guī)范
D、就業(yè)措施
A.加強(qiáng)定編、定崗、定員、定額工作
B.將有關(guān)信息及時(shí)傳送、反饋到各有關(guān)部門(mén)
C.加強(qiáng)崗位分析和崗位設(shè)計(jì)的分工與協(xié)作工作
D.將崗位調(diào)查方案的設(shè)計(jì)與方法的選擇結(jié)合起來(lái)
最新試題
矩陣制是由職能部門(mén)系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
職能設(shè)計(jì)作為直線(xiàn)職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
下列哪一類(lèi)不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)及其內(nèi)容。
通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)？（）