A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)
B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目
C.后者著眼于討論中成員間的相互影響
D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)
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A.要素有用原理
B.能位對(duì)應(yīng)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的
B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
A、集體協(xié)商
B、平等協(xié)商
C、合同規(guī)范
D、就業(yè)措施
A.加強(qiáng)定編、定崗、定員、定額工作
B.將有關(guān)信息及時(shí)傳送、反饋到各有關(guān)部門(mén)
C.加強(qiáng)崗位分析和崗位設(shè)計(jì)的分工與協(xié)作工作
D.將崗位調(diào)查方案的設(shè)計(jì)與方法的選擇結(jié)合起來(lái)
A.采用包干負(fù)責(zé)制
B.生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定
C.用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作
D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素
最新試題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
直線制適用的企業(yè)類(lèi)型有哪些特征？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)及其內(nèi)容。
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）