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A.只包含有效的工作行為
B.描述了員工的行為
C.描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果
D.描述了行為產(chǎn)生的背景
E.員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件
A.員工同事的評價
B.員工主管的書面評價
C.員工的技能測試成績
D.員工績效考核的記錄
E.員工個人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問卷
A.強化節(jié)約資源意識
B.明確節(jié)約資源責(zé)任
C.創(chuàng)新節(jié)約資源方法
D.獲取節(jié)約資源報酬
A.立場堅定不移
B.注重情感
C.方法適當(dāng)靈話
D.和氣為重
A.遵守規(guī)定
B.履行職責(zé)
C.臨危不懼
D.相機而動
最新試題
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()