A.遵守規(guī)定
B.履行職責(zé)
C.臨危不懼
D.相機(jī)而動(dòng)
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A.雖然自己并不喜愛目前的崗位。但不能不專心努力
B.敬業(yè)就是不能得隴望蜀,不能選擇其他崗位
C.樹挪死。人挪活,要通過崗位變化把本職工作做好
D.企業(yè)遇到困難或降低薪水時(shí)。沒有必要再講愛崗敬業(yè)
A.如果公司老板對員工好,那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心
B.公司安排做什么。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)
C.職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作
D.一輩子不‘跳槽”是職業(yè)良心的根車娶錄
A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)
B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目
C.后者著眼于討論中成員間的相互影響
D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)
A.要素有用原理
B.能位對應(yīng)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的
B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
最新試題
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()