A.只包含有效的工作行為
B.描述了員工的行為
C.描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果
D.描述了行為產(chǎn)生的背景
E.員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件
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A.員工同事的評價
B.員工主管的書面評價
C.員工的技能測試成績
D.員工績效考核的記錄
E.員工個人填寫的培訓需求調(diào)查問卷
A.強化節(jié)約資源意識
B.明確節(jié)約資源責任
C.創(chuàng)新節(jié)約資源方法
D.獲取節(jié)約資源報酬
A.立場堅定不移
B.注重情感
C.方法適當靈話
D.和氣為重
A.遵守規(guī)定
B.履行職責
C.臨危不懼
D.相機而動
A.雖然自己并不喜愛目前的崗位。但不能不專心努力
B.敬業(yè)就是不能得隴望蜀，不能選擇其他崗位
C.樹挪死。人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好
D.企業(yè)遇到困難或降低薪水時。沒有必要再講愛崗敬業(yè)
最新試題
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法？（）
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）